隨著企業之間的競爭壓力，當今各種新媒體技術的手段不斷完善，企業越來越重視對自己形象的包裝。其中最直接的手段之一就是制定一本符合企業規范的企業形象設計手冊。VI手冊與企業的發展息息相關，他是企業面對客戶群體時的一個封面，更是客戶對企業的第一印象體現，企業運用何種經營模式，定位如何，個性在哪里，都將通過這個“封面”加以體現。

色彩作為企業形象設計中的核心要素之一，擔當著傳播視覺能量，構成有效的視覺符號的功能，它在VI設計的過程中作用是不可小視的，它不僅能使客戶群體在第一眼就明確企業個性，也間接促成了經濟效益的產生，可以說，它對企業樹立自己的形象起到了長遠的影響和意義。這也就是為什么企業在不同的時代階段都在不斷調整自己企業的配色，不斷更新企業的思維模式，才能使整套企業形象設計更加行之有效。

每種色彩都有它自身的風格特點，比如紅色代表熱情，但是我們不能將所有與之的搭配都與熱情相匹配，比如它與互補色或者對比色放在一起時，可能產生了調和的效果，可以緩和對比的程度，帶給人的感受也與之不同。其次，搭配的色彩不夠系統。在vi設計中，設計師如果光考慮單獨標志的色彩或者局部設計的色彩應用，而忽略了整體的色彩系統，標準色、輔助色的搭配，那往往效果不盡如人意，會讓整個企業形象看上去雜亂無章，也缺乏秩序。比如當企業的風格需要使用大量顏色時，設計師必須分類這些信息模塊。保證大面積的主體模塊面積統一，不同的顏色代表不同的層級信息，這樣再配上它所對應的功能化化圖標，才會讓整本VI手冊緊緊有條。